Trabajo, seguridad y salud ocupacional

Comprender las condiciones que sostienen el trabajo.

Cuando los registros laborales están dispersos en archivos, cuesta saber dónde atender primero. Rubisco acompaña a tu equipo de RH para revisar asistencia y ausentismo, identificar prioridades por grupo y dar seguimiento a acciones correctivas.

Demostración interactiva

Solicitar una presentaciónExplorar el tableroAcceso por invitación

Explora el tablero con datos ficticios. Para tu operación, solicita un diagnóstico asistido; el acceso se acuerda con Rubisco.

  1. Revisa los archivosRubisco acompaña la preparación y validación de las exportaciones de plantilla y ausencias.
  2. Elige una prioridadRevisa qué planta y turno requieren atención, con los límites del dato a la vista.
  3. Asigna una acciónAcuerda qué hacer y quién dará seguimiento.
  4. Revisa el siguiente cicloAdjunta evidencia del trabajo y compara la medición posterior.

Explora la demostración

Cómo se ve el tablero.

Demo interactiva · datos ficticios

El tablero, y lo que puedes hacer en él

Solicitar una presentación del producto

Cambia de ámbito, selecciona un caso, abre su línea de tiempo.Abrirlo a pantalla completa

Datos ficticios para explorar la interfaz. Esta muestra incluye vistas fuera de la oferta asistida, como NOM-035; no da acceso a esos módulos ni representa un resultado de cliente. Consulta con Rubisco qué alcance aplica a tu operación.

Operación y salud ocupacional

Qué revisamos con tu equipo.

Un servicio de diagnóstico y reportes asistidos. Acordamos los datos, participantes y entregables antes de empezar.

Registros listos para revisar

Para equipos de RH que necesitan entender su plantilla y sus registros de ausencias.

  • Archivos de plantilla y ausencias, con mapeo de columnas y validación de formato
  • Exportaciones CSV y Excel (.xlsx, .xls), sujetas a validación
  • Revisión de calidad antes de interpretar los indicadores

Prioridades por planta y turno

Compara grupos para decidir dónde atender primero.

  • Indicadores de asistencia y ausentismo para el periodo declarado
  • Prioridades explicadas por grupo, sin puntajes predictivos por persona
  • Revisión de cobertura y grupos retenidos antes de interpretar las cifras

Seguimiento con evidencia

Mantén juntos la acción, su responsable y el registro que la respalda.

  • Seguimiento de incidencias y acciones correctivas dentro del alcance acordado
  • Una persona responsable, evidencia y verificación del trabajo por otra persona
  • Una medición posterior distinta de la prueba de una causa

Quién trabaja en él.

RH revisa los registros; supervisión sigue las acciones asignadas en sus plantas; gerencia consulta agregados. Acordamos participantes y accesos antes de empezar.

  • Recursos humanos
  • Supervisión y jefatura de planta
  • Responsables de seguridad y salud
  • Cumplimiento y auditoría interna

Cómo se protege a las personas.

  • Referencias por número de empleado, sin nombres en la plantilla
  • Acceso limitado por organización, rol y planta
  • Prioridades por grupo, no puntajes predictivos por persona
  • La evidencia del trabajo no demuestra un efecto causal

Qué no es SALVIA.

El servicio acordado revisa registros laborales y da seguimiento a acciones. No sustituye nómina ni HCM, no ofrece reclutamiento ni cálculo de finiquitos, y no resguarda expedientes clínicos. Las campañas NOM-035 y la capacitación no forman parte de esta oferta. Las exportaciones compatibles de TRESS u otro sistema requieren revisión de formato; no se promete integración nativa ni cumplimiento de un registro de jornada.

Preguntar qué aplica a tu operación